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CANTABRIA OCUPA EL OCTAVO PUESTO EN EL RANKING DE TALENTO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Fecha: 06/06/2019

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Nuestra región destaca por las capacidades técnicas de sus trabajadores, un entorno regulatorio adecuado y un estilo de vida favorable

Cantabria se sitúa en la media española en niveles de talento, ya que ocupa la octava posición en el ranking elaborado por la Fundación Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y que se detalla en el informe “Mapa del talento en España”. Así lo explicó Matilde Mas, investigadora del Ivie y coautora del estudio, en la presentación de los resultados para Cantabria. El acto fue organizado por el Colegio de Economistas en colaboración de la Cámara de Comercio. El trabajo recoge el primer estudio sobre talento realizado a nivel regional. El índice global obtenido para cada región (47,2 en el caso de Cantabria y 48,6 para la media española) se ha construido a partir de 52 indicadores que se agrupan en seis pilares fundamentales que condicionan el talento de cada región: “Facilitar”, “Atraer”, “Crecer”, “Retener”, “Capacidades y vocaciones técnicas” y “Conocimiento”. Cantabria se sitúa por encima de la media en el pilar que se refiere a las capacidades técnicas de las personas, ya que ocupa la quinta posición en el indicador de mejores cualificaciones en los trabajadores de nivel medio. Ocupa la octava posición nacional en empleabilidad. Además, destaca en ámbitos relacionados con facilitar el talento, especialmente por su entorno regulatorio, con altos niveles de transparencia de la Administración. Por último, también se posiciona en la quinta posición y por encima de la media, en el pilar que mide la capacidad para retener el talento, por aspectos relacionados con su estilo de vida, ya que es la región con mejor percepción de seguridad de toda España. Por el contrario, entre los aspectos con margen de mejora para Cantabria recogidos en el informe, emerge su menor capacidad de atracción de talento, pilar en el que ocupa la posición número 15 entre las 17 comunidades autónomas. Se encuentra igualmente por debajo de la media, tanto en el grado de apertura externa (presencia de empresas extranjeras, transferencia de tecnología, migrantes adultos y estudiantes internacionales) como en la apertura interna (aceptación de las minorías y los inmigrantes, mujeres universitarias, brecha salarial y oportunidades de liderazgo de las mujeres). El informe sugiere la necesidad de “fomentar el desarrollo de clústeres dentro de la política industrial, para reforzar el entorno de mercado de Cantabria y promover el impacto del talento, en términos de reconocimiento de la propiedad industrial y del desarrollo de productos o servicios más innovadores”. PIE DE FOTO: De izquierda a derecha, Emérito Astuy, miembro del Comité Ejecutivo de Cámara Cantabria; la profesora Mas; nuestro decano y el director general de la Cámara, Jesús Tortosa, durante la presentación del informe.

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